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Formation : Cycle Neurosciences Comportementales Appliquées
Formation individualisée - Innovation pédagogique adaptée à votre propre mode de fonctionnement grâce à la réalisation de votre bilan neuroscienceCycle de Formation « Neurosciences Appliquées » pour Managers, Coachs et Préventeurs-ThérapeutesPerformance de nos formations : sur les deux années 2020 et 2021, nos indicateurs de performance s’élèvent à 92% (mise à jour décembre 2021).Satisfaction de nos Clients : sur les années 2020 et 2021 le taux de satisfaction de nos clients est de 100% pour 40 apprenants et 700 heures.Une innovation de pointe en Développement Personnel et en Prévention SantéLes Neurosciences Comportementales Appliquées constituent une science complémentaire à la psychologie (voir le Cycle…
by sethbaptiste
developpement-personnel-coaching
Connaissance de Soi, déploiement de Soi et Transformation personnelleVoir aussi :• Coaching : stratégies de réussite• Coaching des dirigeants• Coaching des femmes manager• Coaching commercial• Coaching de préparation à l'assessment• Coaching en Collectivités Localesou Territoriales• Coach comportementaliste expert enneurosciences et prévention santé• Gestion des Talents• Ethic Assessment Center• Bilan de compétences et talents• Bilan de compétences en ligne• Solutions face aux pervers narcissiques• Neurosciences : forme et performance• Neurosciences : créativité et intuition• Accompagnement : Coaching et thérapies• Déploiement de Soi• Gestion du stressPlan d'actions en Développement PersonnelDes progrès considérables en neurosciences nous ont permis de mettre sur le marché…
by sethbaptiste
formation-ecole-management
Management Motivationnel : une nouvelle école pour motiver vos équipesC'est aussi la première approche pédagogique en Management qui soit rentable financièrement ET qui améliore la santé au travail !Voir aussi :• Programme Dirigeants et Managers sur 5 jours...Offrez-vous un vrai plan pédagogique pour transformer vos Managers !Une enquête faite auprès des DRH révèle que 97 % d'entre eux n'ont pas eu les moyens de définir un "Plan Pédagogique" pour former leurs Managers... principalement parce qu'ils ne connaissent pas de modèle pédagogique et qu'ils n'ont pas d'outil d'évaluation rationnel.> Comment définir le profil attendu de vos Managers ?> Quelles sont les…
by sethbaptiste
Faire évoluer sa GPEC en Gestion des Talents pour plus d’efficience RH
Les entreprises qui valorisent l'Humain sont les plus rentables et les plus attractivesLe « HR Strategic Plan » a permis aux entreprises du monde entier depuis les années 80 d'anticiper et d'ajuster les effectifs d'une géographie donnée et avec des qualifications précises, afin de répondre au besoin des Clients de l'entreprise a en matière de main d'oeuvre, de qualification, d'expertise et de Recrutement et de Formation professionnelle. Ce n'est qu'en 2017 que la France a pu créer le concept de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), grâce à l'évolution du cadre social et juridique. La GPEC fut la…
by sethbaptiste
Universite des Talents : qui sommes-nous ?
L'Université des TalentsQui sommes-nous ?Des passionnés de l'accompagnement professionnel, du développement des soft skills (aptitudes, compétences de savoir-être), et spécialistes du développement de la performance professionnelle naturelle, donc durable.Nous aidons les indépendants et les entreprises de toutes tailles en valorisant leurs ressources humaines.Développer les talents de vos collaborateurs est la clef de votre compétitivité. C'est "la" stratégie d'excellence.Nous accompagnons également les entreprises dynamiques à développer leurs ventes à l'international (voir programme).L'Université des Talents détecte les potentiels et accompagne les meilleurs managers, dirigeants et commerciaux pour les guider vers l'excellence individuelle. Nous élevons ainsi les entreprises au niveau des leaders mondiaux,…
by sethbaptiste
Marché du Recrutement des HPI et autres profils Atypiques
Le marché Français du recrutement des surdoués et des profils Atypiques en généralUne théorie Universitqire prétend que le niveaux d'intelligence déductive se répartissent selon une courbe de Gauss, dont le sommet serait la moyenne : un Quotient Intellectuel (QI) de 100. Une personne dont le QI serait supérieur ou égal à 130 est déclarée HPI (Haut Potentiel Intellectuel), ou encore THPI (Très Haut Potentiel Intellectuel) pour un QI à partir de 145 (130 et 145 sont écartypes).Mais cette classification n'est qu'issue d'un postulat mathématique de la répartition des intelligences déductive, numérique et spatiale de la population. De plus, les 3…
by sethbaptiste